Q. 공익 복무연장 기록 질문

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  이 경우는 “사실과 다르게 기입된 부분을 그대로 두는 것”이 오히려 리스크가 될 수 있어서, 수정 가능한 단계라면 정정하는 것이 안전합니다. 기업이 병역증명서를 요구하는 상황에서는 단순 복무기간보다 실제 기록과 지원서 내용의 일치 여부를 더 중요하게 보기 때문입니다. 다만 15일 정도의 연장은 대부분 지각이나 조기 퇴근 등으로 인한 행정상 추가 복무로 처리되는 경우가 많아서, 중대한 문제로 판단되는 사안은 아닙니다. 하지만 지원서에 21개월로만 기재되어 있고 실제 증명서와 다르면 “기재 불일치”로 보일 수 있어 불필요한 오해가 생길 가능성이 있습니다. 따라서 아직 수정이 가능한 지원서라면 병역기간을 증명서 기준으로 정확하게 수정하는 것이 가장 안전한 선택입니다. 이후 다른 기업 지원 시에도 동일하게 통일된 기준으로 작성하는 것이 좋습니다. 작은 부분이라도 일관성이 유지되는 것이 신뢰도 측면에서 훨씬 중요하게 작용합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​제출해야 하는 병역증명서상의 날짜와 지원서에 적은 복무 기간이 일치하지 않으면 기업 인사팀에서 단순 기재 오류나 허위 기재로 오인할 수 있습니다. 다행히 아직 지원서 수정이 가능한 상태이므로 서류상에 명시된 그대로 십오 일의 연장 기간을 포함하여 실제 복무 만료일을 정확하게 수정하는 방향을 강력히 권장합니다. ​인사담당자들이 병역증명서를 확인할 때 가장 중요하게 보는 요소는 서류 간의 데이터 일치 여부와 정직성이기 때문에 사실대로 적는 것이 가장 안전합니다. 복무 연장 사유가 지각이나 조퇴 등의 행정적 조치라 하더라도 기간 자체를 숨기다가 증빙 서류와 불일치하여 발생하는 불이익이 훨씬 크기 때문에 앞으로 다른 기업에 지원할 때도 서류 기준의 날짜를 적는 편이 좋습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요 멘티님~ 이 경우에는 사실대로 수정하는 것이 맞습니다. 병적증명서에 실제 복무기간이 21개월이 아니라 연장 포함 21개월 15일로 기재되어 있다면 지원서도 동일하게 맞춰두는 것이 가장 안전합니다. 다만 너무 걱정하실 필요는 없는 것이 공익 복무 중 5분 지각이나 조기 퇴근 누적으로 인한 소규모 복무 연장은 생각보다 흔한 사례입니다. 기업 입장에서는 복무를 정상적으로 마쳤는지가 중요하지 연장된 15일 자체를 문제 삼는 경우는 거의 없습니다. 오히려 지원서에는 21개월이라고 적어놓고 제출 서류에는 21개월 15일로 확인될 경우 인사팀에서 왜 기간이 다르냐고 물어볼 가능성이 있습니다. 작은 내용이라도 서류 간 정보가 일치하는 것이 중요합니다. 따라서 아직 수정이 가능하다면 병적증명서 기준으로 정확하게 기재하시는 것을 추천드립니다. 연장 사실 자체보다 허위 또는 오기재로 보이는 상황이 훨씬 불리할 수 있으니 사실 그대로 작성하시면 됩니다. 15일 연장 때문에 불이익을 받을 가능성은 매우 낮다고 보셔도 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 경우에는 사실대로 기재하시는 것을 추천드립니다. 병역증명서에 실제 복무기간과 소집해제일이 명시되어 있는데 지원서에는 21개월로 적고 증명서에는 21개월 15일로 나오면 추후 인사 검증 과정에서 불일치로 보일 수 있습니다. 다만 15일 연장 자체는 기업 입장에서 크게 문제 삼을 사항이 아닙니다. 공익근무요원이나 사회복무요원의 복무연장은 생각보다 흔한 사례이고, 단순 연장 사실만으로 평가가 나빠지는 경우는 거의 없습니다. 오히려 중요한 것은 서류와 증빙자료의 일치 여부입니다. 수정이 가능하다면 실제 복무기간 기준으로 수정하시는 것이 가장 깔끔합니다. 향후 다른 기업 지원 시에도 병역사항은 병역증명서 기준으로 정확하게 기재하시는 것을 권장드립니다. 15일 연장보다 허위 또는 오기재가 훨씬 더 불리하게 작용할 수 있습니다.

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